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Fatores Motivacionais

 

Teoria da Motivação de Maslow
Teoria das necessidades

Teoria de Herzberg
Teoria dos Dois Fatores: Higiênicos e Motivacionais

Teoria das Necessidades Adquiridas
Teoria de McClelland

Teoria X e Y
Teoria de McGregor sobre Motivação

Teoria de Alderfer - Teoria ERC
Existência, Relacionamento e Crescimento

 


 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maslow

Pirâmide de Maslow

 

 Teoria da Motivação de Maslow
Teoria das necessidades

         A Teoria das Necessidades de Abraham Maslow, as necessidades primárias e secundárias do ser humano e a aplicação da pirâmide de Maslow na psicologia organizacional.

 

 

Maslow nos apresenta sua teoria sobre as necessidades do ser humano em uma sequência de buscas de acordo com o momento ao qual o indivíduo esteja vivendo. Observamos na pirâmide que existe uma lógica presente e que precisa ser cumprida. Buscar os interesses que satisfaçam as necessidades sociais não faz sentido se as necessidades fisiológicas básicas não forem satisfeitas.
No entanto, é claro que a pretensão de todos é sobre o topo da pirâmide, onde podemos satisfazer as realizações pessoais. É no topo que estão nossos sonhos…

        Mais do que a pirâmide, Maslow foi muito feliz em  sintetizar a auto realização em poucas palavras assim descritas em um dos seus pensamentos.

“Um músico deve compor,
um artista deve pintar,
um poeta deve escrever,
caso pretendam deixar seu coração em paz.
O que um homem pode ser, ele deve ser.
A essa necessidade podemos dar o nome de
auto realização.”

Abraham Harold Maslow (1908 – 1970)


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Teoria de Herzberg
 

Teoria de Herzberg
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Teoria dos Dois Fatores: Higiênicos e Motivacionais

         A teoria de Frederic Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores, higiênicos e motivacionais, são determinantes para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionários em uma empresa.

 

 


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Teoria das Necessidades Adquiridas

 

Teoria das Necessidades Adquiridas
Teoria de McClelland

         Em nosso especial sobre as teorias da motivação apresentamos a Teoria de McClelland sobre as três necessidades básicas, realização, associação e poder.

 


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 Teoria X e Y

 Teoria X e Y
Teoria de McGregor sobre Motivação

 

 

 

 

 

         Conheça a famosa teoria de Douglas McGregor, a teoria X e Y que explica duas condições, sobre o trabalho sendo desagradável e coercitivo e sobre o trabalho desenvolvido em um ambiente natural e agradável, a teoria da motivação do ponto de vista da gestão tradicional e gestão humanista.

 

 

 


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 Teoria de Alderfer - Teoria ERC 

 

 Teoria de Alderfer - Teoria ERC 
Existência, Relacionamento e Crescimento

         Conheça a Teoria ERC, Existência, Relacionamento, Crescimento ou como é conhecida internacionalmente Teoria ERG, Existence, Relatedness, Growth, proposta por Clayton P. Alderfer, uma revisão da pirâmide das necessidades de Maslow sobre o principio da regressão da frustração.

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